JEMBRANA – Dalam rangka pengisian sejumlah formasi jabatan yang lowong, Pemerintah Kabupaten Jembrana terus mematangkan kesiapan Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui implementasi sistem merit. Berkenaan dengan hal tersebut, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Jembrana menggelar rapat sosialisasi terkait Sistem Manajemen Talenta (SIMATA) sekaligus pendampingan penginputan data mandiri melalui aplikasi MyASN pada Kamis (6/8/2026).
Rapat yang berlangsung di ruang pertemuan Bappeda ini dipimpin langsung oleh Kepala Bappeda Kabupaten Jembrana, didampingi Sekretaris Badan, serta dihadiri oleh jajaran Kepala Bidang, Pejabat Fungsional, Pelaksana, hingga PPPK Paruh Waktu di lingkungan Bappeda Jembrana.
Jembrana Jadi Pelopor SIMATA di Bali
Dalam arahannya, Kepala Bappeda Jembrana menekankan pentingnya akurasi data kepegawaian dalam menyukseskan pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, Jabatan Administrator, dan Jabatan Pengawas melalui Manajemen Talenta. Seluruh ASN diminta untuk melakukan pemutakhiran data secara teliti, lengkap, terkini, dan bertanggung jawab.
"Kabupaten Jembrana bangga menjadi Pemerintah Daerah Kabupaten pertama di Provinsi Bali yang menerapkan Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) untuk pemenuhan kebutuhan JPT Pratama," ujar Kepala Bappeda.
Beliau juga menginstruksikan kepada tim pengelola kepegawaian untuk aktif melakukan pendampingan dan monitoring berkala hingga proses verifikasi data seluruh ASN rampung, dengan target peningkatan progres nilai SIMATA masing-masing pegawai.
Komponen Penting yang Wajib Dimutakhirkan
Sekretaris Bappeda Jembrana menjelaskan bahwa kegiatan ini merujuk pada Surat Sekretariat Daerah Kabupaten Jembrana nomor 800.1.3.3/24/BKPSDM/2026 tentang Pengisian Sumber Data pada Indikator Manajemen Talenta ASN. Data potensial dan kinerja ini nantinya akan memetakan ASN ke dalam 9 Kotak Manajemen Talenta.
Ada beberapa riwayat layanan ASN pada MyASN yang harus diperbaharui secara mandiri oleh pegawai, antara lain:
Riwayat Diklat Struktural.
Riwayat Sertifikasi: Mencakup pelatihan, diklat teknis, fungsional, webinar, bimtek, dan sosialisasi dalam 3 tahun terakhir.
Riwayat Penghargaan: Sertifikat resmi yang diperoleh dalam 5 tahun terakhir.
Riwayat Penugasan Tim Kerja: Kedudukan resmi ASN dalam tim kerja internal maupun lintas instansi selama 2 tahun terakhir.
Teknis Penilaian Penugasan Tim Kerja
Dalam sesi teknis yang dipaparkan oleh Analis SDM Aparatur Ahli Pertama, Ni Made Ayu Sri Hardiantini, S.M., dijelaskan bahwa kedudukan ASN dalam tim kerja memiliki bobot nilai tersendiri. Posisi sebagai Ketua Tim Kerja lingkup lintas instansi memegang nilai tertinggi (100), diikuti Ketua lingkup internal (75), Anggota lintas instansi (50), dan Anggota internal instansi (25).
Menjawab pertanyaan peserta rapat terkait jumlah SK Penugasan yang harus diunggah, tim kepegawaian menegaskan bahwa seluruh SK yang dimiliki dapat diunggah ke menu Update Data sebagai arsip digital kepegawaian. Namun, khusus untuk keperluan penilaian SIMATA, sistem hanya akan memperhitungkan 1 (satu) SK Penugasan terbaik.
Rapat ditutup oleh Sekretaris Bappeda dengan harapan seluruh ASN Bappeda Jembrana dapat segera menindaklanjuti arahan ini demi kelancaran pengembangan karier dan penguatan reformasi birokrasi di Kabupaten Jembrana.
